这份殊荣为南浦公司2017年“服务年建设”画上完满句号，为2018年推进“大讨论、大反思”活动添上浓厚一笔。成立于1993年的南浦公司，创办至今始终坚持“以人为本、爱与尊重”的经营管理理念，始终坚持不遗余力的为职工营造良好的工作环境、维护职工的合法权益、解决职工的合理诉求，保持企业的稳健发展。为提升管理素质、拓宽服务能级、树立良好形象而不断努力，积极探索促进企业和谐劳动关系发展的思路与方法，党政工协同配合共创和谐企业。2017年8月在公司党支部、工会牵头下，正式提交申请“和谐劳动关系创建活动”。

 

　　 “和谐劳动关系”评定标准由规范性指标、建制性指标、发展性指标、感受性指标、减分指标和一票否决指标六部分构成，是一个综合性的评定指标，也是企业综合经营管理能力的集中反映。南浦公司积极推进“和谐劳动关系创建活动”，成立活动专项小组、参加前期培训、开展活动宣传、健全完善各项规范制度、备齐报送材料。

 

　　历时大半年，经区三方和市三方等多家专业机构多次会审、全面测评，评定结果达标。经公示通过后，授予海博南浦公司“上海市和谐劳动关系达标企业”称号。这份“荣誉”是对南浦公司近年来党建工作、工会工作和经营管理工作中，所取得的成绩的肯定与认可，得来不易。据悉，获得“上海市和谐劳动关系达标企业”称号的企业可以获得以下奖励措施：一、不纳入劳动保障监察部门的主动监察范围。二、不纳入社会保险经办机构的主动审计稽核的范围。三、申请实行其他工作时间制度并获批时，可适当延长批复有效期。四、符合条件的可优先申报首席技师资助、上海市技术能手评选等项目，享受企业职工职业培训补贴的优惠政策。

 

　　南浦公司将以此为契机，结合海博投资“大讨论、大反思”活动，“对标进行、共谋发展”，行知合一，以稳为首，稳定队伍、稳控安全、稳住绩效，稳中求变、变中求生，保持优势、补齐短板，继续加强基层工会组织的建设，维护职工权益，使职工切身感受到组织的培养、帮助和关怀。全面提升和改善企业服务管理水平，构建规范有序的劳动关系，营造和谐稳定的企业氛围，促进企业经济平稳发展，与职工同舟共济、攻坚克难，同心协力、携手发展。（作者：陆瑶华　编辑：向阳）