为充分调动青年积极性，激发员工创新潜能和创新热情，沿海水利始终将青年创新创效工作作为凝聚青年、服务经济建设的重要载体，在工程建设、物资供应、安全施工等主要板块，通过搭建多种平台激励青年围绕技术创新、服务创新、管理创新等方面发挥聪明才智，营造浓厚的创新创效氛围。

 

　　重视青年作用，促进创新创效工作全面化。青年在公司发展中发挥着生力军职能，是一个勇于创新、敢于创造的群体，公司领导对青年在创新创效活动中的主导作用认识深入到位，多次以会议形式进行广泛宣传，传递创新精神，提高创新意识，统一青年思想目标，引导青年正确认识自身价值和创造力，把青年的创新意识引入到公司施工技术、物资管理、队伍建设、安全生产等多领域中，要求各部门青年立足本职岗位注重细节探索，积极挖掘各类创新创效突破口，形成全面创新的局面。

 

　　搭建活动载体，促进创新创效工作常态化。为使创新创效工作顺利开展，沿海水利采取“带头人+团队”的方式，选拔优秀人员组建了“蔡振辉工作室”，依托工作室群策群力探寻公司发展瓶颈，交托各类创新研究命题。同时，“工作室”始终坚持鼓励青年发散思维、自主创新的原则，尊重青年的每个创新想法，将合理的想法付诸实践，转化为成果，今年，“蔡振辉工作室”不断成功研究了智能化灌溉系统——电控闸门、挖机浇筑、改进模板运输车等多个创新创效项目，节省了成本，解放了劳动力。“工作室”尤其在创新过程中注重对团队每位成员的素质培养，提升青年创新能力，着力打造创新团队。

 

　　深化创新成果，促进创新创效工作高质化。为确保每次创新创效工作的顺利开展，沿海水利领导班子多次深入一线，调动资源，最大限度提供一切人力物力支撑，并与青年一起多次对创新项目和过程进行认真推敲、跟踪、审核和反馈，不断改良，提高创新创效质量。将成熟的创新创效成果成功推入生产实践中，转化成劳动力，切实为公司节本降耗。（作者：席璐璐　编辑：向阳）