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上海农场种粮公司党建文化激活员工全面创业热情
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上海农场种粮党支部以党建工作的全年目标为抓手，通过近期观看改革开放40周年学习活动契机，承前启后，培育员工业务精湛、党员清正廉洁、全员团结和谐的文化内涵，有力地促进了公司内各项工作今后顺利开展。 一、全力打造“政治强、素质硬”的种粮团队。通过建党97周年政治影响的感染，把公司的党员模范事迹进行宣扬，通过劳模带动，树立全体员工的团队归属感。公司党支部通过开展拓展训练、各项团队活动间隙时间，重温种粮誓言，让全体员工牢记种粮人的工作格言和使命，不做只争一朝一夕的事，种粮员工科学规划自己在上农的职业生涯，把自身融入公司文化内涵、贯穿班组的职业生涯。党支部鼓励公司员工对待任何一项工作、每一件事情都要坚持高标准、严要求，努力做到事无巨细、细致处理；处理问题的能力，要考虑到今后的工作事情和可能出现的各种情况，每一位员工都要做到深思熟虑公司的发展大局。 二、培养“业务实，技术精”的员工队伍。公司今年通过组织开展“岗位练兵”、“技术练兵”、“劳模评选”等劳动竞赛活动，在部门之间、班组内部开展各类练兵活动。今年各个部门开展了比技术、比效益、比质量的竞赛，公司再次拿出部分奖励资金调动了员工工作的激情和创造能力。党支部还通过走出去，请进来，与兄弟单位开展对标活动，培养超能力的精兵强将的具有多方面能力的员工队伍。如部分员工掌握了烘干机操作、开铲车、粮食收购、去杂保纯验收等多种技能，也成为公司员工点赞的不二人选。年底将近，公司各部门还在阿米巴交流、搞活终端过程中，主动进行沟通，不断吸取兄弟和周边农场的经验，并结合农场内部公司自身的特点进行总结提炼，力争在总机的同时，在2019年新的工作中有所突破。 三、营造激进、和谐、感恩的文化氛围。党支部坚持把营造团结、感恩、激进、和谐的良好氛围作为公司文化建设的重要内容，采取多种措施促进团队的沟通、理解和交流。特别是在今年开展的搞活终端活动，员工对公司发展提意见活动中，公司全体员工敞开思想、坦诚相见，进一步统一了干群思想，加深了彼此之间的了解，增进了团队之间的团结。把思想政治工作融入企业文化活动，引导员工争做四有员工。今年公司党支部召开了多次员工座谈会和党支部民主生活会，做到有点有面，既有部门领导，还有一线员工。今年党支部还组织员工赴周边优秀企业考察调研，学习先进技术和管理经验，充分鼓励广大党员发挥质量尖兵的作用，增强了企业的凝聚力和战斗力。 上海农场的第三次创业热潮正在如火如荼的展开，种子粮油公司全体员工根据自己的职业规划想方设法寻找新的突破点。通过公司党支部正确引领，种粮人立足岗位，点燃新的创业激情，齐心协力打造今后更加闪亮的人生舞台！（作者：姚存应 编辑：向阳）
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