竞聘上岗：变“相马”为“赛马”

白茅岭农场“推陈出新”做好选人用人工作

　　为严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，切实完善选人用人机制，白茅岭农场统筹全局、积极探索，不断创新选人用人举措，扎实推进选人用人工作有效落实。

　　4月29日，白茅岭农场对所属农贸公司的10个岗位进行公开竞聘。经过前期的报名、筛选、审核等程序，来自各单位、子公司不同岗位的22名职工齐聚一堂，同台竞技。

　　竞聘现场，竞聘人员按照抽签顺序依次登台，围绕个人基本情况、竞争优势、岗位职责要求、未来工作思路和落实措施等方面，进行了不超过10分钟的精彩演讲，并通过现场抽题问答的方式，对竞聘岗位认知、当前工作存在不足和意见建议等问答内容进行了答辩，同时，由农场公司领导班子和中层干部代表组成的18人评审团，根据竞聘选手的认知水平、应变能力、逻辑思维能力、语言表达能力以及解决实际工作问题的能力进行了全面考察和综合评分。竞聘中，竞聘者们始终以积极向上、乐观豁达、坦然自若的姿态，展现了个人良好的精神风貌。

　　此次变“相马”为“赛马”的公开竞聘，不仅体现了农场公司党委对人才培养、队伍建设的高度重视，更表明了农场公司和职工群众敢于创新、勇于担当，积极为殷实农场、蓝莓小镇建设而不懈努力奋斗的信心和决心。（作者：熊春芳　曾庆龙　编辑：向阳）

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