乘风破浪 共创辉煌

光明地产推进启明星计划举办2020年新员工培训

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　　9月11日至12日，由光明地产党委组织部、人力资源部推动的启明星计划——2020年新员工培训班成功举办，来自光明地产总部及直属单位近百名学员共同参加。光明地产领导班子成员出席培训并讲话。?

　　开班仪式上，与会领导指出，光明地产在“十四五”转型升级“再创业”的关键阶段，贯彻落实“四三三二”战略定位。在认真谋划战略规划的同时，要保持战略定力、战略耐心和战略韧性。在战略定位上要深刻理解“四个新”，对外部，要认清挑战与机遇并存的形势；对当下，要保障防疫与发展并行的举措；对未来，要实现底板与协同并举的局面。在核心目标上要稳中求进，追求高质量发展。稳中求进的过程中要坚持战略定力、坚持底线思维、坚持忧患意识。追求高质量发展的过程中则要关注存量去化率、增量利润率、运营周转率、融资负债率、人均产出率。在“房住不炒”的行业发展常态化趋势下，在后疫情时代的房企发展分化中，光明地产要逐步实现高速率运营、高准入布局、高品质产品、高效率管理、高水平服务等战略任务。在组织结构上要实现组织结构精简、组织体系有效。通过组织整合与人员调整，全面形成层层负责、敢于担责、勤于尽责的良好工作氛围。在产业布局上要落实转型有序，多元有道。光明地产要在政府规划愿景、国企资源背景、光明战略发展、产业创新运作、市场趋势窗口、城市更新进程和美好生活需求中，去探索科学的平衡点和发展契机，逐步实现从量变到质变的过程。

　　培训班要求，在光明地产新的历史起点上，要全力协同光明食品集团打造全产业链实力光明的总体战略，成为牢记使命，砥砺前行，做信仰坚定的光明人；戒骄戒躁，功成不居，做淡泊明志的光明人；解放思想，积极探索，做敢于担当的光明人；尊重规律，革故鼎新，做文化传承的光明人；目标明确，追求结果，做业绩导向的光明人；敬业乐群，胸怀格局，做匠心独具的光明人；不求近功，不安小就，为企业转型承担起新的历史使命，共同携手朝着打造集投资、产业、金融于一体的综合性集团的目标而不懈奋斗。

　　培训作《走好人生的“斑马线”》主题廉政教育，要求严守规则，维护事业的生命线（工作），对企业忠诚、勇于负责、讲究效率、追求结果、善于沟通、融入团队、积极进取、为人低调、关注成本、懂得感恩；坚守纪律的红线，要时刻牢记“中央八项规定精神”，认真执行领导人员履职待遇，严禁借机公款吃喝、违规接受招待、国内差旅违规、违规公款旅游、违规收送礼品、违规使用公车、违规操办婚丧喜庆、违反会议活动管理规定、违规发放津补贴、违规出国境问题等。筑牢道德的底线，切忌把工作推给别人、愚弄他人、沉不下心来；打造组织的公平线，敬畏组织，珍惜组织给予的平台，珍惜组织给予的机会，珍惜组织的培养；敬畏事业，把工作当作品，把作品当事业，把事业当艺术；敬畏生活，处理好生活圈、社交圈、工作圈、朋友圈、生意圈，过好权力关、地位关、美色关、金钱关、利益关。守牢做人做事的底线，走好人生“斑马线”。在《光明地产入职第一课—企业发展需要怎么的你》的主题分享中，围绕光明地产“四三三二”战略定位，从人力资源管理、企业干部管理、员工职业生涯三个部分进行了细致阐述。她要求员工努力做到平时工作看得出、关键时刻站得出、困难面前冲得出、危急关头豁得出，将个人职业与企业发展生涯紧密相连，坚信平台力量、学习力量和人格力量，最终与光明地产在相互成就中共同创造新未来。

　　公司对学员进行了企业文化培训，并结合光明食品集团企业概况、光明地产企业文化等内容开展了启明星应知应会知识竞赛，让“因为光明、所以温暖”的理念深入学员内心。学员们进行了“乘风破浪、共创辉煌”为主题的室外拓展训练。

　　启明星计划作为宣传企业战略愿景的重要途径，是企业文化与企业精神继承和发扬的重要载体。通过学员混合式学习方式，有效强化责任感、使命感、忠诚度，具有积极的推动意义。（姚绿冬）