强化党建工作???助推企业发展
光明乳业有限公司郑州工厂坚持务实创新强化党建引领
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光明乳业有限公司郑州工厂党支部在开展党建工作中积极探索，以务实化的党建工作助推企业发展，使产量稳步提高，品质不断提升。在2020年特殊的情况下，工厂努力克服疫情的影响，上下一心，直面挑战，稳步发展，产量、收入、利润等指标同比皆有增加。
融合化党政协同，把大局，聚人心，强管理
2017年以来，郑州工厂党支部在光明乳业生产中心党委的带领和指导下，开展了“两学一做”、“亮身份、树形象”、“不忘初心、牢记使命”、“对标先进、技术创新、提质增效、谋划变革”等一系列党建主题活动，认真落实“三会一课”教育机制，坚持党员干部每月集中或自主学习，通过学习提高党员政治理论水平及党员党性修养，增添了工作干劲；通过积极开展主题党日活动，使党的意识，党员先进性得到了进一步提高；通过廉洁从业教育，使大家严格自律，让廉洁成为了习惯。通过一系列的党建活动，使党建工作的元素较好融入了行政工作，为企业的健康发展积极助力。
积分化党建管理，添兴趣，实党建，出实效
在开展“组织争红旗、党员当标兵”“四强五优”党建主题活动中，郑州工厂党支部按照上级党委要求，积极组织引导工厂党员干部参与到主题活动方案的讨论、设计和实施中。工厂按照“四强五优”活动要求积极开展各类劳动竞赛，在技能比武中有20个项目，获奖人数达到40余人。党员同志们都积极参与，充分展现了党支部的政治引领强，员工的岗位技能强、工作业绩优，较好发挥了党员的先锋模范作用。根据光明乳业生产中心“五大战役和八大项目”目标及要求，郑州工厂结合WCM项目，将战役目标关联支柱。通过全员每季度召开战略研讨会，共制定行动计划近200条，?82%的行动计划落实改进。在党建主题活动中，郑州工厂两次开展上海在郑企业党建联建。与滑县牧场党支部共同参观红色教育基地-郭亮村，学习郭亮村人不畏艰难，勇往直前的愚公精神。郑州工厂党支部参加上海市国资委系统在郑企业党建联建活动，参观学习浦发银行党建品牌创建。
针对郑州工厂员工普遍年纪较轻、抗压力差、新员工经验不足、离职率高，工作责任心不足等问题，郑州工厂成功导入积分制管理，员工积极参与额外的工作进行积分申请，得到相应的积分奖励。经过摸索与实践，根据实际情况不断调整积分规则，每月公布积分标兵光荣榜，并在每季度举行的快乐会议上对月度、季度积分标兵进行表彰，为生日员工集体庆生，以及员工风采展示等，“快乐工作、快乐积分、快乐成长”已经成为郑州工厂的新风尚。
多元化关爱员工，系群众，为群众、聚人心
郑州工厂一直秉承关爱员工的企业价值观，在提升员工技能，服务企业生产的同时，注重提升员工幸福感。以工厂党支部、工会、共青团、安全办等组织为载体，举办了丰富多彩的团体及个人活动，如：安全、质量知识竞赛，技能比武，拓展训练，观影活动，秋季运动会，集体生日会，集体徒步游，陈氏太极拳，疫情防控志愿者，积分快乐会议等，员工参与率极高，工作热情高涨，幸福感大大增强。与此同时，郑州工厂主动承担社会责任，定期慰问困难职工和需要帮助的团体和个人。获得了当地政府和社会各界的一致好评，被平顶山鲁山县教育局评为“热心助学、奉献爱心”企业荣誉称号。
梯队化人才储备，强保障，添活力，助发展
郑州工厂95%的员工为迁建之后新招聘的，员工虽学历较高，但工作经验缺乏，梯队出现断层，导致员工流动率过大。为培养更多的专精人才，吸纳新鲜血液，郑州工厂从人才招聘、内部干部选拔两个渠道，到人才培养，制定了一系列的方案，
梳理储备干部，建设人才梯队选拔。针对工厂员工流动量较大问题，制定工厂三年人才需求计划，梳理各部门储备干部人选，通过内部干部选拔培养制度实现关键岗位人员快速补位，减少关键岗位人员流失造成管理被动。
通过校企联合，拓宽人才引进渠道。为了应对郑州工厂未来的人才需求缺口，吸纳新鲜血液，郑州工厂跟郑州科技大学，许昌学院，郑州工业应用技术学院，新郑中专学校，河南大学等多所高校签订校企合作协议，定期开展定向班培养、校企联合办学和宣传光明乳业企业文化和产品，从而招聘更多应届管理培训生、实习生、应往届毕业生进厂实习、工作，同时也向光明乳业兄弟工厂输送相关人才，例如上海乳品四厂、中心工厂、成都工厂、射阳工厂等等。
制定培养计划，留住专精人才。工厂通过生产中心管培生的“追梦计划”和郑州工厂技能人才培养的“匠心·精鹰振翅”计划,对新招聘管理培训生、实习生、应往届毕业生以及现有员工进行全面培训，考核，选拔出真正有知识、有技能、有匠心、有素质的四有人才，为工厂的可持续发展提供智力资本。
郑州工厂党支部在务实化党建上，进行了积极探索与实践，助推了企业发展，他们将在上级党委的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，团结带领全体员工，继续夯实党建品牌工作，切实做好党政协同，致力于郑州工厂成为最具竞争力，最受信赖的乳品加工厂而奋斗。?（赵俊 ?李学风）