深耕人才沃土 强劲发展引擎
光明农发集团海丰米业以才为擎赋能产业发展
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人才是第一资源，是企业创新发展的“驱动芯片”。光明农发集团海丰米业紧紧围绕“强管理、降成本、增市场、深改革、生态化”的工作主线，深入贯彻落实“321”人才发展战略，全方位构建人才成长与输出体系，致力于打造人才成长的沃土和人才输出的高地，为企业的高质量发展注入强劲动力。
精育英才，搭建成长“快车道”
海丰米业高度重视青年人才培养工作，量身定制个性化成长规划。新入职的大学生自进入企业，便开启了师徒带教的成长之旅。由经验丰富的业务骨干与大学生结成师徒对子，从基础业务知识到复杂的实践操作，倾囊相授，助力大学生快速成长为业务能手。
为进一步搭建青年沟通交流的平台，海丰米业以“书记谈心室”党建品牌为抓手，定期组织开展青年员工座谈会。青年分享工作中的收获与困惑，交流学习心得，领导干部和结对师傅认真倾听青年的心声，给予针对性的指导建议，为青年答疑解惑，增强其对企业的归属感和责任感。2024年，海丰米业成功开展了4次青年座谈，促成5对师徒结对，成效显著。
为充分发挥优秀人才的示范引领作用，海丰米业成立了李维强工作室，聚焦行业前沿技术和企业发展难题，组织开展各类技术研究和创新创效活动。青年科技攻关团队在绿色储粮、大米加工等领域取得了新突破，“多组环流均温技术的研究”以及“降低大米产后破碎率的实践与探索”等成果，有效助力企业补短板、降成本、增效益，每年可节约生产成本70余万元。
优渥环境，打造温馨“安居所”
海丰米业始终秉持“爱与尊重、员工第一”的理念，全力为青年员工营造舒适的工作和生活环境。在居住方面，企业精心打造高品质员工公寓，为新进大学生提供了安静舒适、设施齐全的居住场所,极大地减轻了他们的生活压力，使其在异乡充分感受到家的温暖。
为满足员工日益增长的精神文化需求，海丰米业精心设立了阅米书屋这一专属文化空间，各类书籍一应俱全，为员工提供了丰富的文娱资源。工作之余，员工们可于书屋中静享阅读时光，充实自我、提升素养、舒缓压力。
以阅米书屋为核心阵地，海丰米业组织开展了演讲比赛、读书分享会、才艺大比拼一系列形式多样的活动，全面激发员工的 “潜力、创造力、凝聚力”。通过这些活动，海丰米业把阅米书屋打造成员工专属的精神家园，让每一位员工生活上有 “乐子”，工作上有 “点子”，职业发展有 “路子”，极大地丰富了他们的业余文化生活，为企业文化建设注入了鲜活力量。
赋能输出，勇攀发展“新高峰”
海丰米业积极践行人才挂职、见习交流、轮岗历练机制，为企业内部人才提供广阔的发展空间，也为行业输送了优秀人才。选派优秀人才到不同岗位挂职锻炼，让他们在更广阔的平台上积累经验、拓宽视野、增长见识。挂职人才在新的岗位上充分发挥自身优势，为接收单位带来了新的思路和活力，也实现了自身综合能力的全面提升，实现了人才资源的共享与优化配置。
此外，海丰米业定期开展劳动技能竞赛，为员工提供展示技能风采的平台。竞赛内容涵盖仓储保管、大米加工、质量检测等多个关键环节。通过竞赛，充分激发了员工学技术、比技能的热情，在企业内部营造出浓厚的 “比学赶超” 良好氛围，有效提升了员工的整体技能水平，为企业高质量发展提供强有力的人才保障和智力支持。
未来，海丰米业将深度践行人才发展战略，持续优化人才培养体系，完善人才服务保障机制，深耕人才培育沃土。全力聚焦“产业攀升，主业利润倍增”行动计划，以人才为引擎，通过技术创新、管理升级等举措，助推产业升级，实现主营业务利润的稳步增长，以实际行动为农发集团实现“推进全产业链协同发展，打造上海农业航母”的战略愿景保驾护航，为“让市民离不开光明”的奋斗目标贡献力量。（刘亚楠）