康养集团与水产集团科管学校共建

“大健康产教融合实践基地”

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　　近日，“康养集团-科技管理学校大健康产教融合实践基地”揭牌仪式在康养集团所属北张家浜路养老院举行。此次揭牌，不仅标志着康养集团与水产集团旗下上?？萍脊芾硌２倘诤戏⒄狗感缕拢笛幸悼萍即葱掠胱ㄒ等瞬排嘌⑷肭烤⒍?。

　　在此次揭牌前，双方已依托康养集团的为老服务场景，开展了诸多实践探索。特别是在 “乐龄光明颂” 认知障碍进社区系列活动中，积累了丰富实践经验，这一成果已成为双方产教融合探索进程中的重要阶段性标志，也为实践基地的建立奠定了坚实基础。

“教室”搬进养老院

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打通人才培养 “最后一公里”

　　传统校企合作模式，学生从毕业到就业，往往还需经历二次培训。此次合作创新人才的培养模式，科技管理学校把课堂“搬进”养老院，采用教师与企业联合授课，学生边学边做，用人单位全程深度参与培养，这一举措显著提升了学生毕业后的就业竞争力，有效解决了人才培养与企业用人需求脱节的难题。

　　近一年来，科技管理学校与康养集团紧密协作，发挥协同优势，共同开垦“银发经济试验田”，聚焦老年群体多元化需求，辅导老师和专业对口的学生走进养老机构、走进社区食堂，充分激发学生创新思维和实践能力，助力学生完成从校园到社会的 “最后一公里” 实践过渡。

　　师生团队在康养集团所属北张江浜路养老院、红松东路社区食堂为长者提供服务，让课本知识扎根真实场景。学生通过老年营养配餐、时令点心制作等实践锤炼专业技能，实现 “课程目标对接产业需求、教学内容对接职业标准、教学过程对接工作过程” 的三维联动，使人才培养更贴合职业发展趋势。

　　对于在校生而言，在养老机构的实践与专业必修课内容密切相关，“入学即入职”的理念贯穿学生培养的全过程，学校的目标就是将学院的学生培养成理论知识扎实与实操能力突出的复合型人才。

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“产学研”深度融合

打造可复制“光明特色康养服务”模式

　　一直以来，康养集团注重养老人才的培养和储备，秉持“上?？笛?，先您所想”的品牌理念，鼓励年轻员工用创新的方式打破代际隔阂，如通过表情包、短视频等年轻人常用的媒介，传递对长者的关心，让养老服务实现“破圈”。

　　2024年，北张家浜路养老院招聘了3名养老专业本科生，为助力“青春养老人”将理论知识转化为实践能力提供平台。一年来，他们这群“青春养老人”不仅悉心陪伴在长者们身边，还会为他们设计安排充满青春气息的活动项目，为养老院生活增添了许多温暖与色彩。

　　在实践过程中，康养集团敏锐察觉到教育与产业对接的痛点：护理员往往缺乏心理沟通技巧，存在 “不懂老人需求” 的问题，而专业心理咨询师对护理员的指导又面临 “理论与实操脱节” 的挑战。项目负责人发现，青年员工更关注老人的心理需求，老人也天然对青年员工也更为包容。若能系统培养青年员工心理咨询基础知识，不仅有望缓解专业心理咨询师短缺的现状，同时还能有效提升养老服务质量。

　　此外，康养集团坚持“以长者为中心”的服务理念，着力打造具有光明特色的康养服务品牌。未来希望通过深化产教融合，推动职业教育 “接地气” 的同时，也为光明康养产业注入青春活力，增强产业发展的内生动力。

　　未来，康养集团与水产集团计划在人才培养、项目实习等领域持续深化合作，共同探索“康养+职业教育”的融合发展模式，为光明康养事业注入源源不断的青春力量，为长者创造更美好的康养生活，为职业教育创新书写产教融合的篇章。