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海丰总公司“五廉”文化给力党风廉政建设
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海丰总公司解放思想，创新方法，积极依托“五廉”文化建设，重点抓好党风廉政建设和反腐倡廉工作，努力打造勤政廉洁的海丰领导干部新形象。
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教育倡廉。海丰在廉洁文化建设上，始终把教育放在首位。坚持教育形式的多样性，完善了反腐倡廉专题学习教育制度，加强了对《廉政准则》的宣传教育，将其列入了中心组学习教育的重要内容。组织学习了《光明食品集团有限公司关于实行党风廉政建设责任制的规定》和有关加强党风廉政建设预防腐败工作的文件规定，通过组织职工代表巡视、观看廉政片、举办廉内助座谈会等形式，不断提高广大干部职工的勤政廉政思想意识。
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学习兴廉。海丰不断完善党组中心组学习制度，致力于建设学习型班子、学习型党组织。结合本单位实际，采取了中心组集中学习、会议学习和个人自学相结合的形式，抓好政治理论、法律法规和业务知识的学习。积极开展读书读报思廉活动，使大家在潜移默化中接受廉政教育，努力把廉政勤政渗透到工作的方方面面，融入到服务的每一个环节，进一步筑牢拒腐防变的思想道德防线。
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环境熏廉。加强对广大干部职工的反腐倡廉教育、廉洁从政教育、党纪党规等方面的教育，深入开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，推进廉政文化建设。开展好 “警示教育月”活动，认真研究管理、制度上存在的漏洞，制订具体的警示教育及整改方案，加强内部管理，提高自律意识，建立长效工作机制，提高廉洁从政自觉意识，努力把廉政勤政渗透到工作的方方面面，融入到服务的每一个环节，进一步筑牢拒腐防变的思想道德防线。
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制度保廉。海丰以制度加科技提升企业管控能力，认真落实党风廉政建设责任制，坚持“三重一大”制度，完善薪酬制度，进一步完善管控制度，坚持按制度办事。在工程管理中，实行项目预报制度、招投标制度、社会审价制度、验收和付款统一管理制度，确保项目建设资金使用规范。将干部任免、劳动合同签订与廉洁从业结合起来，形成干部能上能下、人员能进能出的灵活用人机制。
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谈话促廉。海丰一直坚持完善谈话制度，把谈话教育作为关心干部、帮助干部、爱护干部的一项重要举措，充分发挥谈心谈话在廉政教育中的作用，全面实施以提醒谈话、诫勉谈话等为主要形式的预警促廉机制，提醒干部职工时时思廉、处处为廉、事事行廉。严格执行述职述廉、任前廉政谈话和诫勉谈话“三项制度”，强化监督，充分发挥组织和民主监督的作用，促进海丰新三年发展规划的实现?！。嘉模?/DIV>
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