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五四公司加强技能培训夯实员工队伍建设基础
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今年，五四有限公司党委在实施人才战略的过程中，通过“校企合作”、“院企合作”等方式有效拓展人力资源培训渠道，有效推动在职员工的技能培训工作，尽快让掌握高技能的员工适应产业结构调整，努力使新招聘的大学生新员工尽快适应技术创新、劳动组织岗位等变化的需要。
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公司自去年以来先后与上海农林职业技术学院、上海农业学校等农林院校建立校企合作关系后，设立远程教育站点，通过校（院）企合作使得培训基地成为企业新产品、新技术研发基地、科研教学实验实习基地、成果转化中试基地。今年公司人力资源部门结合员工职业生涯设计，把个人发展与企业发展有机结合起来，先后输送34名职工参加“高级蔬菜园艺工”等培训，并把培训结果和业绩考核作为晋升、晋级以及参加更高层次培训的重要依据，通过完善企业岗位技能培训、考核的长效机制，使得提升企业员工综合素质的培训工作有效推进。（张红枫）
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