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今年以来，上海农场不断将党员领导干部廉洁从业教育活动引向深入，各基层党组织全面动员起来，开展党员道德教育，提升党组织在企业发展中的积极作用，加强建设“价值型”党组织。为继续推进和巩固党风廉政教育，日前，上海农场党委书记陈斐然结合农场当前工作实际，给全场党员领导干部上了一堂生动的“正确处理发展与管控的关系，推进三个上农建设”主题党课。
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自上海农场纳入光明食品集团管理以来，按照集团提出“发展、融合、共享、双赢”的工作要求，整个农场在经济建设、机制改革、干部培养、企业文化塑造等方面，都取得了显著成效。农场经济发展，员工收入改善。从2009年底主营业务收入2.8亿元到去年底5.2亿元，历史性的实现经营性营业收入超亿元，员工收入增长26%以上。这其中，是农场上下全体员工的共同努力奋斗拼搏，践行农场“激情、务实、创新、和谐”组织文化的结果。今年，农场提出“1020611”的年度工作目标，同时全年工作力求在四个方面取得新突破：精细化管理在制度、执行层面向纵深发展；生猪产业依靠复制团队、管理、技术输出发展有实质性步伐；种业由生产型转向生产销售型有新的举措；粮食营销实现10万吨。如何才能实现上述工作目标，需要我们在发展中思考管控，加强内部管控，通过管控使农场的发展更加稳健，处理好企业文化和廉洁自律的关系。
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陈斐然指出：农场在加强制度的建设，处理企业文化和廉洁自律的关系时存在一些不足的现象：一是部分党员领导干部对制度不够敬畏。有些单位可能对存在的制度还感到陌生，特别是对于一些新提拔的干部，对单位的相关制度不了解或者理解不深，有了制度不会执行，不知道怎么操作；有的可能考虑到决策简便、速度快、效率高，而不愿意执行相关制度。二是个别干部对自身的要求不够严格?！把舴钜跷ァ?、拒绝“阳光”、缺乏实事求是的精神。三是有些党员领导干部在学习上不够深刻。这两年农场党委通过各种途径和方法选拔、任用了一大批“新干部”，但是这些干部大多很年轻、是从专业岗位上走出来的干部，对业务技能学习的多，对政治理论学习的少，一定程度上，党的宗旨意识相对比较淡薄。
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陈斐然强调：作为党员领导干部，党的组织应该着重从四个方面加强内控，正确处理好发展与管控的关系。一是要加强内控体系建设，形成依制度管理的氛围。要建立健全制度，让员工履职行为有制度作保证，在发现问题的同时，从根本上用制度加以约束、规范；要坚决执行制度，增强制度的穿透力，在制度执行上坚持不走样操作；要加强对执行制度的督查，内控职能部门要进一步加大对制度执行的监督、检查的力度；要形成监察、审计、法务三位一体的管控模式，加强效能监察，聚焦农场重点投资建设项目，继续常态化开展离任审计、经济效益审计、合规性审计，进一步做好法律事务合同洽谈、起草、授权、备案相关工作，建立工作流程。二是要加强机制建设，与当前开展的党务公开、场务公开、用人机制、法务管控机制、教育警示机制相结合；三是要加强学习，提升素养。各党支部要进一步加强学习载体的建设，充分利用民主生活会、上农论坛、班组学习，鼓励党员领导干部自学，变“要我学”为“我要学”，党员领导干部要时刻筑牢思想防线，加大学习廉洁文化的力度；四是在廉洁从业上要加大惩治力度。纪检监察部门要认真落实提醒谈话、诫勉谈话、述职述廉和问责等监督机制，及时发现和解决党员、干部队伍中苗头性和倾向性的问题。开展党员同志党性定期分析工作，要进一步营造想干事、能干事、干成事、不出事的文化氛围和企业环境，真正做到支持改革者、鼓励创新者、宽容失误者、严惩腐败者。要通过深入的企业廉洁文化的宣传，引导广大党员领导干部?；尘次分模迩灏装鬃鋈?、踏踏实实做事。五是要加强德的建设，提升廉洁从业的自律性。要加强以“政治品德、职业道德、家庭美德、个人品德、社会公德”为主要内容的干部德的建设，着力提升党员领导干部思想道德修养，树立正确价值观，塑造优良的工作作风和生活作风，造就一支可以完全信赖、能够承担起推动农场科学发展的高素质干部队伍。
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陈斐然要求：加强干部队伍建设，特别是加强廉洁从业教育，把干部队伍培养好、塑造好、打造一个激情的团队。广大党员领导干部要自觉践行农场“激情、务实、创新、和谐”的企业文化?！凹で椤本褪且蛔月?、不懈怠、追求卓越，“务实”就是要不折腾、不浮躁、静心做事；“创新”就是要不守旧、不为难、突破瓶颈；“和谐”就是要有活力、要公平、风正劲足。要自觉加强德的建设，增强廉洁从业的自律性，充满信心地思考未来三年农场发展规划，增强党的宗旨意识，履行职责，为农场实现“1020611”工作目标共同努力。
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农场副场长尹劲虎，党委委员、工会主席倪宏昌，财务总监徐忠，各党支部书记、支委、全体党员、党委职能部门全体同志听了党课。党委副书记杜雷主持报告会,并对贯彻陈书记讲话精神，进一步深入搞好党风廉政建设提出了要求。?（徐明新）
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