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糖酒集团专题部署全年的党建、人力资源工作
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2012年是糖酒集团落实三年规划的收官之年，也是集团加强管理、夯实基础的提升之年，围绕“管理提升”的工作主基调，近日，集团召开第一季度党组织书记扩大会议暨组织人事条线工作会议，贯彻落实光明食品集团党委书记扩大会议的主要精神，就突破人才瓶颈开展交流研讨，对全年的党建、人力资源工作进行专题部署。糖酒集团党委书记李国忠、纪委书记、工会主席徐静和出席会议并作重要讲话。
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会议首先传达学习了光明食品集团党委书记、董事长王宗南在党委书记扩大会议上的讲话精神，光明食品集团2012年度组织人事条线工作会议精神及2012年度宣传工作精神，并着重就集团两级领导班子建设、企业党建、人才工作等进行了专题部署。
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集团纪委书记、工会主席徐静和对2012年组织人事工作提出五点要求：一要以全面推进创先争优为动力，切实加强基层党组织建设，提升党建工作科学化水平；二要全力打造和博文化，构建和谐企业，提升企业软实力；三要聚焦年度重点课题，加强交流研讨，采取有效措施，进一步推进企业党建；四要以感恩的心态做人，用责任心做事，进一步增强忠诚企业、奉献糖酒的责任意识和敬业精神；五要着力突破人才瓶颈，加大人才培养力度，加快引才步伐，为集团的持续发展提供坚强的人才支撑。
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集团党委书记李国忠在讲话中指出，2012年是集团再上台阶、再作贡献的关键之年，组织、人力资源工作要紧扣“管理提升”主题，紧紧围绕企业中心工作，切实在管理上下功夫、在提升上显成效。一要从维护党的纯洁性高度，进一步提升组织和人力资源工作的责任感和使命感；二要从企业持续发展的战略高度，进一步提升人力资源能力素质建设的紧迫感和贡献度；三要从迎接党的十八大的高度，进一步提升创先争优的结合度和贡献度；四要从加强组织人事条线自身建设的高度，进一步提升专业部门工作的能力与水平。
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会议还就中高级人才招聘实务进行了专题培训。东方先导、金枫酒业、捷强、第一食品等四家企业代表在会上做了交流发言。各子公司组织人事条线分管书记、组织人力资源部门负责人共40余人出席了会议。（顾勇杰/文 马文祥/摄）
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