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益民集团梅林股份“十件实事”民生项目让员工感知“体面”
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2011年益民集团梅林股份紧紧围绕员工最关心、最直接、最现实的利益和归属感需求，为员工提供便捷高效的维权帮扶服务，努力实现贫有所帮、灾有所救、弱有所扶、难有所解的愿望,根据经济和可能，务实推出并用心做好了员工“人人都能参与，大家都能在乎，个个都能享受”的十件实事项目，很好的发挥了关注个性，照应方面，引导全体的共创和谐的效能，促进了企业的向心力和凝聚力。
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十件实事项目包括：继续做好员工住院及患大病保障工作、女员工体检做到一年一次、为员工生日送祝福,让员工感受一份温馨、改进员工伙食，提高食堂饭菜质量、严把员工劳动?；ぶ柿抗?维护员工利益和关心员工身心健康、加强文化阵地建设，完善员工阅览、乒乓室等活动设施，组织开展文化体育活动、层层培训，提高员工队伍素质、继续开展为员工赠送一本书等创建学习型员工的读书活动、加大帮扶力度,实施“八加一”帮扶机制和组织员工旅游活动等十个事项作为年度的民生改善工作重要内容。这十项事宜组合成一个项目，由于涉及面广，参与员工多，内容上既有实际利益方面的保障事宜，也包含员工精神生活方面的需求满足，更有让员工提升自我的机会，成为2011年股份公司及基层民生工作的亮点和风景线，不仅受到广大员工的欢迎，也促进了各层面工作的作风改变和提升，促进了广大员工和企业领导之间的交流沟通。
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日前，当深秋收割的季节，清点春夏的耕种辛劳，2011实事项目全部完成。广大员工在岗的满意度和安全感与职业成就感联系在一起，促进了企业文化的整体联动，促进了员工队伍相互的融合，从而提升了员工的自尊感。实事项目的诸项事宜，表现的是人均花费并不高，但效能却不小。好多的员工深有感促地说：企业尽力想到我们了，还有什么不满足的呢？
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