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上海农场积极做好人才引进工作
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人才是农场发展的第一资源，是农场实现转型发展的根本保证。上海农场党委提出的“三年规划、两年实现”和“后三年经济总量翻番”的目标，发展步伐之大、目标喜人、鼓舞人心，但困难和挑战也不言而喻。要实现这个目标，首先要解决的就是人才问题。近年来，农场高度重视人才引进工作，把人才引进工作放在了突出位置。眼下正值寒冬，但人才市场依然火爆，上海农场正积极做好明年的人才引进工作。
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上海农场人力资源部会同相关产业单位分别前往南京农业大学、扬州大学、江苏牧院等各大高?？谷瞬耪衅腹ぷ?，并在相关高?？埂白ǔ⌒不帷?，让各类高校、人才对农场有全面深入的了解。上海农场坚持“开放、包容、真诚、负责、守信”的人才招聘原则，实行先参观实习，后双向选择的人才引进程序，力求招聘“最适合”人才。
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近年来，农场先后建立和完善了人才培养、选拔体系，绩效考核和薪酬分配等体系建设，为农场人才引进以及人才队伍建设提供了良好的制度保障。如：人才培养机制，坚持“走出去、请进来，使用和培养相结合”的人才培养模式，建立“Y”型人才成长路径，形成老中青“传、帮、带”的人才培养机制。人才选拔机制上，坚持公平竞争、公开选拔、严格考察、备用结合的原则。留人机制上，坚持待遇留人、事业留人、感情留人、文化留人，即用适当的待遇留住人才；用农场快速发展的事业吸引人才；发挥党、工、团组织凝聚力，用感情留住人才；用农场“激情、务实、创新、和谐”的文化熏陶、融化人才，让新一代年轻人才在上农这块激情飞扬的土地上绽放光彩，也让饱含激情的上农走向更光明的未来。（李耀? 薛成）
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