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近年来，在上级工会的正确领导下，上海冠生园蜂制品有限公司认真贯彻落实全心全意依靠职工办企业的方针，积极推行厂务公开民主管理工作，在维护职工合法权益、构建和谐稳定劳动关系、加强党风廉政建设、促进企业健康发展方面起到积极的作用。
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一、加强厂务公开工作的组织领导。在公司转制之初，建立厂务公开领导工作小组，由总经理、党支部书记担任组长，领导班子高度重视。在落实厂务公开各项制度方面，不断强化制度的执行力，督促检查落实到位，对制度执行情况随时跟踪，对发现的问题及时解决。
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二、不断充实厂务公开的内容和形式。多年来，在实施厂务公开工作中，公司不断加深对厂务公开重要性的认识，厂务公开工作从形式到内容不断得到充实。
在上级集团公司新三年发展战略规划公布后，公司迅速编写适合职工的宣传材料，组织学习，并开展知识竞赛，职工参与率达到100%。充分利用职代会、经济工作会议、党员大会等公开场合，向职工通报年度经营情况和重要决策。制定涉及职工切身利益的规章制度和改革方案时，充分听取职工意见，广泛宣传说明。2008年6月，公司生产基地从市区搬迁至奉贤，事前就利用各种途径向全体职工宣讲搬迁的意义、今后的发展，以及搬迁后在工作、生活上的安排。由于方案公开、宣传充分、措施得力，仅用不到一个月的时间就顺利完成搬迁工作并恢复生产，职工情绪稳定。
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三、坚持职代会制度，严格程序，落实职权。公司充分发挥职代会民主管理、民主监督的作用和职能，建立起上情下达、下情上递的信息管理机制，拓宽职工民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性。今年6月召开了三届二次职代会（工代会），43位正式代表均按民主程序选举产生，占职工总数42%，其中从事生产、营销、工程技术的一线职工占代表总数的70%。公司行政与工会已经达成共识，今后职代会将增加劳务派遣用工代表，使职代会在实行民主管理、协调劳动关系上发挥更大作用。
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四、进一步拓宽职工参与民主管理的管道。公司坚持开展民主接待日活动，党政领导将工作重心前移，与员工面对面沟通。每次接待日认真倾听职工意见和建议，综合分析、妥善安排，使一些潜在的矛盾和问题及时得到解决，职工感到十分满意。
公司鼓励职工提合理化建议，通过制度的形式明确，对被采纳的合理化建议给予嘉奖，得到广大职工积极反响?！?00直呼营销平台的建立”、“蜂蜜瓶清洗水净水及中水回用”等方案就是从中产生，并取得了不错的经济效益。
公司每年组织党团员、职工开展产品铺货率、出样率检查，让职工直观地了解自己生产的产品在市场上的情况，增强职工的责任意识和市场意识。
公司不断加大从源头上预防和治理腐败的力度，完善领导干部民主监督评议机制，让职工对领导干部按“德能勤绩”进行评议，列入干部选拔、任免、奖惩的重要内容。
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五、关注民生，注重发挥民主管理的实效。公司高度关注民生工作，一系列的实事措施保障了职工的合法权益和身体健康，民主管理发挥实效。
集体合同和工资集体协议得到全面履行，2010年在岗职工平均工资增长12.4%；继续为职工投保在职职工住院医疗、退休职工住院医疗等互助保障计划；安排职工一年一次进行较全面的身体健康检查；公司拨出专款使职工每五年享受一次疗休养；慰问困难职工，送上慰问金，缓解职工的后顾之忧。
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