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五四小木屋会务中心积极探索管理转型实行干部岗位竞聘
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（五四小木屋会务中心员工们在“营业部经理竞聘会”上激情演讲）
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“无论这次竞聘成功与否，对我来说都是一次锻炼和考验，职位本身对我来说并不重要，重要的是能借助这个平台实现自己的人生价值，更好地为企业新一轮发展尽一份力量。”这是11月9日五四所属“小木屋会务中心营业部经理竞聘会”上参与竞聘演讲的一位员工内心表白。为此，以“提升服务质量、打造服务品牌”为核心内容的引入岗位竞争机制的管理转型工作拉开了序幕。
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为顺应五四有限公司新一轮发展需要，小木屋会务中心党支部适时提出了“选拔优秀人才、打造高素质专业化中层干部队伍”的工作思路，并在五四有限公司党政办公室和“上海锦江之星”的指导与协助下，采取公开竞聘上岗的创新举措来选拔一批中层管理干部。竞聘消息公布后员工们积极响应，踊跃报名，先后有10名员工参与竞聘营业部经理、副经理四个岗位，其中4名普通服务员第一次勇敢地走上竞聘演讲台，或豪情万丈，或从容恬淡，或优美诗请，或质朴平实，奋发进取的精神风貌和富有激情的演讲内容，博得了与会者的阵阵掌声，而党支部所搭建展示员工们敢于拼搏、充满自信、挑战自我的公开竞聘工作平台，为进一步做好人才培养、干部选拔工作打下了良好的基础。? （王滨勇/文 倪硕华/图）
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