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五四“都市菜园”党组织着力“做外来务工者贴心人”
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??? 素有“上海市名牌产品”著称的“都市菜园”党支部，近两年在配合行政致力打造以绿色蔬菜为核心的食用农产品供应链的销售商、集成商的基础上，把党建创新的工作抓手落实到关心外来务工者的民生工作上，通过确立“做外来务工者的贴心人”的工作理念，使占该企业党员总数50%的外来务工者党员成为了企业发展的主力军。
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??? 一是政治上高度关注与重视外来务工者的成长。党支部将党建、工会和团的建设覆盖到整个外来务工者群体，不仅在外来务工者中积极培养入党积极分子，发展新党员，还根据部门建立工会班组和团小组，让他们参与企业民主管理，参加团支部活动，目前外来务工者占新发展党员数量的三分之二，职工代表占28%，团员代表23%以上。
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??? 二是在平等、尊重中给外来务工者更多上升空间。党支部努力营造一种不看身份、不分地域、只唯贡献的“共创共享共发展”的氛围，除了在管理层引进一批优秀的外来务工者外，更注重对一线外来务工者的培养，从制度来保证他们能享受同等待遇，拥有相同晋升机会，并以“业绩导向、能力为先”的原则，先后大胆启用了一批优秀外来务工者担任经理助理、班组长、农残检测员等关键岗位，使主管级以上的管理岗位外来务工者占32%，不仅有力的推进了各项业务的开展，而且为稳定员工队伍，留住人才起到了重要作用。
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??? 三是创造条件构建良好的外部成长环境。党支部从提升外来务工者自身素质着手，先后通过组织班组长培训讲座、电脑操作学习、岗位技能比武活动等活动，为那些从未做过管理工作的外来务工者搭建各类专业知识的学习平台，为他们日后走上相应岗位创造必要的条件，使这一群体的整体素质得以有效的提升，从中涌现了如DC大仓配发组等集团“工人先锋号”的先进集体与个人等。
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??? 四是努力营造家的感觉，增强企业凝聚力。为让家在外地，节假日工作忙无法回家与家人团聚的外来务工者感受到家的温暖，党支部会同行政投资100万元在江桥与宝山配送中心营建起集体宿舍和食堂、淋浴房等，还设立了夫妻房、探亲房，方便外来务工者的家属探亲会面。高温季节或节假日，食堂不但会增加许多美味的佳肴，党政领导亲自把大麦茶、绿豆汤和中秋月饼、端午粽子等送到他们的手中，给他们带去组织的关怀和生活的温馨，从而激发起外来务工者为加快企业发展而努力拼搏的热情与斗志，为今后三年内实现年蔬菜上市量突破50万吨的目标作出新的贡献。（陈明强）
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