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上海农场科学、规范、有序推进厂务公开工作取得成效
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??? 深化厂务公开民主管理，落实职工的知情权、参与权和监督权，建立有效的和谐劳动关系机制，是上海农场建设和谐农场的一项重要举措，是进一步推进农场和谐发展的重要保证。今年，在上海农场党委高度重视下，场属各单位通过“三个结合”、 “三个转变”等有效形式将厂务公开工作予以积极落实，使这项工作的可行性、真实性、实效性取得了较大程度的提高。目前，该场经济、党建、民生工作呈现了互动、和谐的局面，厂务公开工作取得初步成效。
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??? 今年，为推进厂务公开工作科学、规范、有序地开展，上海农场在充分调研、广泛听取职工意见后，总结形成了主要以“三个结合”、“三个转变”等有效形式来开展此项工作。
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??? 通过“三个结合”工作，进一步促进了厂务公开工作有序、有效地开展，一是紧密结合党务公开，使两项工作发挥协同效应。首先厂务公开领导小组在制定实施方案时，既考虑到农场的实际情况，又考虑到党内民主和农场民主的有机衔接，使“两个公开”围绕农场经济建设这个中心目标而开展工作；其次，在制定厂务公开目录时，尽量做到不重复、不遗漏，厂务公开既有规定的目录，也有自选的目录，目录涵盖了农场党建和经济建设的各个方面；最后，在日常开展工作上，做到交叉检查、集中交流，形成互动，为农场新三年规划共同发挥协同效应。二是紧密结合三年规划，使其内容和形式不断适应农场发展的新要求。今年农场正式下发通知，全面部署厂务公开工作，并把关系到职工切身利益的条款等内容写入文件之中，使之更加规范、更具有制度的效力。场属各单位结合文件精神和本单位的发展规划，加强源头参与厂务公开工作，坚持把好本单位民主程序关。凡未交职代会审议或通过的重大决策以及职工收入分配等方案，单位不予实施。这些措施和办法，进一步激发了广大职工参与“三年规划，两年实现”的高涨热情，发挥了民主管理在推进农场发展、维护职工利益方面的重要作用。三是紧密结合民生工作，不断营造出“共建共享”的浓郁氛围。民生工作是厂务公开的重点，也是厂务公开的难点。今年6月，在广泛征求职工代表意见和建议的基础上，形成了广大职工认可的、符合农场绩效考核的职工增资方案。新的增资方案，在今年的七月份正式实施，广大职工拿着农场转制后的第一份新工资，喜在脸上、乐在心里。农场还注重通过厂务公开，积极稳妥地处理职工所关心热点、重点民生工作，如去年新职工住宅楼分配、困难职工的帮困救助等做到民生工作和厂务公开同步开展，切实防止事后公开，保障厂务公开工作在促进农场和谐劳动关系和“共建共享”中发挥应有的作用。
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??? 通过“三个转变”，确保厂务公开工作更具科学性、规范性、持续性。一是“刚性”厂务公开转变为“弹性”厂务公开。随着农场经济的快速发展，原来的厂务公开的内容和载体已经不适应农场民主发展需要，根据新的形势，场厂务公开领导小组及时调整工作思路，在公开内容上实行“刚性”加“弹性”的工作机制，确保厂务公开既有规定动作、也有自选内容，使厂务公开工作更加灵活生动。目前，农场厂务公开目录由原来规定的6个大目录增加到现在的14个大目录、23个小目录；公开的渠道也由原来简单的公示栏发展为现在的上农网站、上农报、信息互动平台、职代会等多方位多形式的公开渠道。二是“零碎”厂务公开转变为“系统”厂务公开。农场厂务公开工作实施之初，无论是公开内容还是公开载体，还是比较零碎的，还没有形成整体推进的态势，公开内容不够全面、渠道不够畅通，这在很大程度上影响了厂务公开工作作用的发挥。随着厂务公开工作的深入推进，农场逐步形成了系统的工作机制：组织领导网络化、公开内容目录化、公开渠道多元化。三是“随意”厂务公开转变为“规范”的厂务公开。一方面，厂务公开领导小组每年对厂务公开民主管理工作提出指导性意见，保证厂务公开的与时俱进；另一方面制定厂务公开工作的标准和考核办法，与各单位厂务公开第一责任人的绩效挂钩，确保这项工作公得开、公得准、公得灵。
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??? 厂务公开是一项长期的系统工程，任重而道远。今后，上海农场工会将对厂务公开工作存在的问题和不足之处继续加以完善和改进，使它成为持之以恒的规章制度，落实到各单位的日常工作事务中去，促进农场健康良性的发展。（朱小玲）
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