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糖酒集团金枫酒业建立和完善市场化人才引进与培养机制
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为实施人才发展规划，提升酒业干部队伍整体素质，糖酒集团金枫酒业近期全面启动实施人才引进与培养方案。公司制定了中高级管理人才和紧缺人才招聘计划，加大市场化人才引进运作力度，并在实践中积极探索专业猎头公司、校园招聘、网络招聘等外部人才引进合作方式。一是选择了市场、销售、生产等10个管理职位向社会公开招聘，班子成员参加各轮面试。二是加强与专业猎头公司合作，提高招聘成功率。三是加大校园招聘力度，主动参加各大知名院校的毕业生供需见面会，面试了50名应届大学生，并启动《储备人员轮岗带教计划》和《轮岗管理办法》，规范和完善后备人才培养管理机制。
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近日，公司党委召开新进大学生见面会，介绍企业概况和企业文化，听取大学生们的想法，明确轮岗带教办法。公司党委书记汪建华还向新进大学生们介绍了企业的发展，并向大学生们提出要求，希望他们转变观念，在轮岗的实习中，谦虚好学，不怕困难，快速提高能力，早日成为企业发展中的有用之才。（佘晓勤）
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