（五四有限公司党政传达贯彻集团年度经济分析会精神）
（五四有限公司总部员工进行年度工作述职主动接受基层领导评议）
（五四有限公司基层企业党政领导采取无记名投票方式对总部人员进行评议）
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2月9日，五四有限公司党政以召开“贯彻集团年度经济分析会议精神暨五四有限公司总部员工述职考核会议”的形式，组织基层企业党政领导和总部全体员工传达贯彻“集团年度经济分析会”精神，公司党委书记、董事长祁瑞芝强调基层企业各级领导和总部人员，要全面认清集团发展整体形势，认真解读“高品格做人、高水平”含义，牢固确立“大协同、大合作”工作理念，继续保持内外协同、工作激情、狼性文化、亮剑精神，通过发展、转型、管控、激励的工作措施，推进五四经济的快速发展。
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会上，公司总经理沈红然传达了传达了“集团年度经济分析会”的主要精神后，结合实际认真分析了五四目前所面临的机遇和挑战，指出：面对集团今年实现主营业务收入900亿元战略目标，五四怎样作出自身的努力是必须思考和研究的，各级领导干部要以“前有标兵、后有追兵”的紧迫感，齐心协力的为确保实现集团下达的各项经济指标尽责尽心，要求一要对各自的工作早谋划、早落实、早见效；二要在2011年实现“三年翻番、两年实现”的基础上再燃激情，再创佳绩；三要按照“继往开来、乘势而上、夯实基础、稳中求快”工作主基调，好中求快，以快为主；四要在集团大协同、大发展的引领下，顾全大局，整合资源，协同发展。
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在历时5个小时的总部员工述职报告中，29名各部门员工通过回顾总结一年来的工作，结合总部党支部开展的“三走进、三联手、三到位，对接企业”党建创新活动，分别谈出了各自思想感悟、实践体会，主动接受基层企业的监督和评议，认为服务工作它是一个永恒的话题，这个话题将建立在职能转变，提升服务技能之上；它是一种永恒的理念，这个理念将建立在爱岗敬业之上；它是一条永恒的守则，这个守则将建立在工作的责任心之上。作为一名总部的员工，服务基层并非一纸空文，需要用实际行动和脚踏实地的工作作风予以践行。表示要在新的一年中，通过自身的努力，为聚焦集团核心主业，推进五四“双核心、双支撑”产业发展格局的形成，在转变作风、服务基层、促进发展中作出新贡献！
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公司党委书记、董事长祁瑞芝在总结点评时高度评价了总部员工认真、严肃、严谨的工作态度，肯定了总部员工丰富多彩的述职方式，要求个企业党政领导和总部员工要认真思考和深刻领会集团“大协同、大合作”的重要意义，要站在集团新的历史发展起点上思考五四整体的未来发展和企业的工作重心，要通过“打破一个界限、推到一座围墙”的思维来加强整合利用各种资源，推进协同发展，要在工作实践中弘扬正气，在寻求合作伙伴中体现大气，在对待员工中充满和气，团结一致、齐心协力，用更加饱满的精神状态和工作激情投入到五四未来的发展大潮中。（诚磊成娟/文? 贤杰/图）