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东海老年护理医院深入推进创先争优活动
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今年以来，东海老年护理医院党总支以增强党组织凝聚力、影响力、战斗力为目标，组织动员全体党员始终围绕“我为东海添光彩，我为医院创品牌”这一活动载体，紧密结合医院重点工作，不断把创先争优活动引向深入，主要体现了四个特点：
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特点之一，激发党员热情，营造活动氛围。为了进一步组织动员广大党员广泛参与创先争优活动，医院党总支在年初向全体党员发出 “戴党徽、亮身份、做表率，创先争优促发展”的倡议，这一倡议马上得到全体党员的广泛认同和热烈响应。在倡议书签字仪式上，广大党员踊跃地在倡议书上郑重地签上自己的姓名，表明了自己的态度和决心，党员主动参与创先争优活动的积极性空前高涨，形成了浓厚的氛围。
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特点之二，党员公开承诺，接受群众监督。今年1月，医院党总支在组织自评、点评的基础上，发动各个党支部、全体党员开展新一轮的双项承诺，承诺的内容重在联系个人实际，突出岗位要求，体现党员先锋作用，可行性、操作性强。党总支把每个党员的承诺书晒在医院局域网和各支部的党建园地上进行公示，接受党组织和广大员工的监督评议，同时也接受病人和家属的监督评议，增强了党内创先争优活动的透明度。
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特点之三，践诺形式多样，方法实在有效。创先争优重在践诺，体现党员作用，推动各项工作，让群众看得见、摸得着。医院党总支主要采取了五条做法：一是党员“亮牌上岗”。所有党员上岗时都在胸前佩戴具有党徽标志的特殊标牌，把党员的身份亮出来，把党员的形象树起来，把党员的作用体现出来，让每一个党员时刻牢记我是一名党员，既有一份荣誉，又有一份使命、一份责任，要为党旗争辉，要为党旗添彩。二是党员“示范窗口”。第一、第二党支部率先在检验科、药剂科开设“创先争优党员示范窗口”，开展“一对一”、“六个比”竞赛活动，即比纪律、比工作、比质量、比效率、比团结、比团队，他们细化方案，巡回检查，严格考核，定期评比，不断丰富活动内涵，扩大活动成果。三是党员“岗位带教”。针对医院年轻医护人员多、经验相对缺乏的状况，党总支在党员中开展“创先争优，岗位带兵”活动，让老党员带新党员，让党员带积极分子、带团员骨干，从思想、工作、知识、业务、技能和管理等全方位进行带教，通过言传身教，带出队伍、带出作风、带出医德、带出业务、带出能力。目前，岗位带教结对共22对，其中老党员带新党员12对，党员带积极分子10对。四是党员“互学互帮”。医院第二党支部在康复科党、团员中开展学习郭明义先进事迹，增强责任意识，主动服务老年患者，党、团员制定落实实施方案，以服务老年病人为中心，在学习、工作、业务、技术上互学互帮互带，在迎接建党90周年系列活动中这个支部最早组织开展党课学习、重温入党誓词、服务群众当先锋活动，收到了较好的效果，党团员工作积极性主动性大大增强，得到老年患者的普遍好评。五是党员“走进社区”。为社区居民群众服务也是医院创先争优活动的一大亮点。利用医院资源优势，组织党员、积极分子经常走进社区、走进居民家庭，服务居民群众，体现社会责任，定期为社区居民授课、开展健康咨询指导、免费测血压、测血糖、进入孤寡老人家庭健康指导、慰问关爱特困老人等，这些活动无不受到社区居民的广泛好评。今年医院党总支坚持与所在社区开展“社区共建、先锋同行”系列文体娱乐活动，居民群众普遍反响热烈，纷纷拍手称赞。
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特点之四，拓展活动空间，丰富党建内涵。医院党总支针对近来新吸收大量刚从学校毕业的医护人员、给医院管理工作带来新的挑战这一现状，向所属党支部提出了“行政工作的难点就是党建工作的重点”，通过开展“发挥党员模范作用，为医院发展做贡献”这一主题活动使创先争优活动的内容不断得到丰富和延伸。最近，医院党总支深化细化活动方案，向广大党员提出“五带头”的要求：即党员带头学习业务技术、带头树立良好形象、带头做好本职工作、带头“一对一”的带教、带头关心帮助新进员工，以党员的“五带头”，体现党员自身的良好素质和业务技能，在医院形成积极向上的工作、学习和生活环境，使新进医护人员尽快融入医院的团队，确保医院的医疗质量和服务水平更上一层楼。? (奚建新)
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