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长江人员管理中心开展员工年度考评
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岁末年终，为了在新一年中更好地做好帮困送温暖工作和加强企业的和谐稳定，日前，长江人员中心党政采用会议与书面相结合的方式，对中心全体干部和职工进行了一次年终考评。
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长江人员管理中心把这次年度考评分成了自评、互评、综合三个阶段在自评阶段，人员中心全体工作人员按照年初中心党政领导提出的考核总体要求，按照各自职能，各工作站工作人员分别对自己一年来在帮困就业、退休管理、劳动工资方面所做的主要工作和取得的成绩进行回顾与总结，并且进行自我评分；在互评阶段，中心分成上海和崇明两个小组，分别由小组全体成员对职工个人自评分进行互相评议进行互评；在综合考评阶段，由人员中心党政领导组成的考评小组结合自评、互评阶段的意见和建议，综合个人表现作出客观、公正的评价。
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在日前进行的综合考评中，人员管理中心党政领导对全体工作人员一年来的工作成绩给予了充分的肯定，同时，围绕2012年新长江经济发展目标和工作思路对参加考评的每一位工作人员提出了三个方面的要求。一是加强工作人员的队伍建设，做好管理对象的服务工作；二是健全和完善规章制度，要在原有的各项制度上不断完善中心帮困救助工作制度和员工考核制度；三是明确岗位边界，做到管控有效，要正确运用好相关的政策与法规，妥善处理好热点、难点和突出问题；四是在解决历史遗留问题时要注重原则性。(黄 娟)
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