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两年前，上海农场体制转轨划入光明食品集团管理，面临干部队伍的更新接替，上海农场从大专院校引进近百名新鲜血液充实到管理队伍，如何培养与使用这批青年，使他们尽快熟悉岗位、热爱岗位、在岗位上独当一面，担任起一定的管理职责，发挥青年人才在推进三年发展规划中的生力军和突击队的重要作用？
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农场党委加强党建带团建，先是创建青年文明楼宇团组织，用丰富多彩的活动建设“青春之家”，采取多种方式“搭台子”，积极创造条件“树梯子”，使“青春之家”真正成为青年人思想政治教育的阵地、业务知识学习的平台、文化活动交流的舞台，有力地促进了青年人才的良好发展。今年，更是指导筹备建立上海农场第一届团委，让青年紧密团结在团委的周围，在融入光明、服务光明、贡献光明的创先争优的进程中，注重提升团员青年的综合素质，在组织、引领、教育、服务和凝聚青年的大潮中一次次激荡起精彩的浪花，体现了在农场体制转轨发展进程中，农场党委坚持党建带团建的坚实力量。
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故事一： 星级公寓 青年居住地变成团委工作阵地
农场党委在居民小区内兴建一栋27套一室户、二栋36套二室一厅住宅楼。体制转轨前，来农场工作的青年都被安排到基层单位附近的民房，居住条件相对比较差，平时青年的交际圈也就只限于本单位的同事，工作之余，没有什么活动内容，更没有活动场所，工作上自然也就没有什么兴趣。到了婚嫁年龄，往往还是挤在破旧的临时宿舍内。现在，27套公寓内配齐生活电器设施，标准直逼五星级酒店，36套婚房有效缓解青年住房困难。小区附近有多功能活动厅、羽毛球场、篮球场等文化设施。新进青年居住在这里，交际圈也就相应放大了，组织活动也相对多起来了，干工作更富有激情了。党委指导团委要围绕农场中心工作和青年需求，有侧重的分阶段开展主题团日活动，成立青春之家楼宇团支部，把居住地变为开展工作的阵地，引领青年“由陌生人到熟人、到亲人、到家人”的转变，逐步读懂上农、服务上农、贡献上农、热爱上农。
从思想上引领青年从陌生人到熟人，读懂上农。新员工选择上农，来到农场做第一份事业，青春之家楼宇团支部组织新人座谈、团支部区域共建、主题团日教育等形式，从思想上团结、引领青年读懂上农、融入上农。
从行动上引领青年从熟人变亲人，服务上农。青年在上农的土地上工作，过着一个普通“上农人”的生活。青春之家楼宇团支部搭建舞台，创新学习载体，发挥团组织在上海农场新三年战略规划实施中生力军作用；创新服务载体，整合志愿组织，倾力打造上海农场“社区小蜜蜂”品牌。通过志愿者自身的实际行动，带动社区居民积极参与上海农场二级居委会创建活动，共同创建和谐文明的上农居住小区；创新健身载体，增强青年体质；创新岗位载体，打造“一流”团队，形成青年队长竞聘机制。让青年人感受到上农事业留人的理念，以上农为家，扎根上农。奋斗在农场转型发展、实现保八争九的宏伟目标征程中。
从感情上引领青年由亲人变家人，贡献上农。身处异乡的青年，难免不了思乡的情绪，农场党委十分关心青年人的生活、成长，要让青年人在农场感受到“青春之家”的温馨。青春之家楼宇团支部以重大节日时间节点、企业发展转型为契机，积极开展团员青年喜闻乐见的活动，充分体现上农以感情留人的理念。
解析：农场党委在居民小区建青年公寓，创建青春之家楼宇团组织，把青年集中在团委的周围，起到了畅通党委了解党的助手的渠道的效果。
指导团委紧紧围绕“陌生人变熟人、熟人变亲人、亲人变家人”的工作主线，努力把准楼宇内青年的思想脉搏，通过学习，实施思想引领，促使青年员工转变身份、转换角色；努力找准服务楼宇青年的有效方式，体现青春之家的组织价值。
如今，青年紧密凝聚在团组织周围，青年把团委作为自己的贴心人、知情人、报告人，青春之家旗帜在青年人的心中绚丽多彩。两年来，团青工作有声有色，组织开展各类大小活动达80余项，涉及活动经费15万余元，青春之家楼宇团支部“家”文化受到兄弟团组织的高度赞扬，2010年度被光明食品集团团委评为“五四特色团组织”的荣誉称号。
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故事二： 创新创效 岗位青春激情演绎创先争优
2010年，在全场深入开展创先争优活动时，农场团组织在党委的领导下，围绕技术、管理、营销和服务深入全体青年开展创新创效活动，充分挖掘和激发青年人的首创精神和创造活动。2010年，各基层团支部上报青年创新项目5项，开展活动有声有色。种子、加工业联合团支部以技术创新为路线，开展水稻基础种生产体系建设，通过基础种生产，提纯复壮，减少大田去杂成本，提高种子产量，更好的为农场全场种子化建设服务。种植业团支部号召青年以立足本职岗位，在工作实践过程中,结合农场生产实际情况，对农机具进行改进，使之更好的适应我场农场生产，提高了劳动生产率，降低了农业生产成本。2011年，集团团委确定对创建青春之家楼宇团组织和纽荷兰110—90液压系统改进试验研究两个课题实施助推。
今年以来，上海农场团委着力在服务农场经济工作和服务青年成长成才上寻找切入点，把深入开展青年创新创效工作作为落脚点。围绕创新创效，组织青年积极参与“我为精细化管理献一计”“我的金点子”，搜集各类精细化管理建议67条，付诸实施的有24条，取得直接经济效益达150万余元，上报2条金点子被刊登在光明食品报上，向集团工会申报职工创新创效成果2项，尹劲虎同志获得上海十大青年经济人物提名奖荣誉称号等。在深化开展创新创效的同时，党委指导团委在活动中注重项目质量，建立长效机制，力求取得实效，打造共青团创新创效品牌活动。以团支部为小组单位，鼓励青年立足岗位，充分发挥自身积极性和创造性。在技术、管理、服务和营销上取得新突破。通过让青年明确申报创新创效项目的必要性、分析技术上的可行性和经济上的合理性，着重研究主要技术路线和解决的关键技术及途径来深化项目改革，达到“创效”的目的。
截止目前，广大青年参与热情空前高涨，课题立项、申报积极踊跃，收到各类创新项目十二项，涉及近百名人员参与。农场团委还与农场科技管理委员会联合组成“青年创新创效”活动考核评价机构，进一步完善评价体系。结合岗位技术、管理水平、服务水平，围绕创新实践，制定科学标准，突出创新效果，以“是否为企业创造具体的效益”为标准，对青年创新成果进行科学的考核、评估和认定。在活动开展中，与争当岗位能手，创建青年文明号、创建工人先锋号、创建青年安全生产示范岗等品牌活动发生协同效应，激励和带动全体青年参与到创新创效活动中来，更多更好地解决生产实际中的难题，为实现“三年规划两年完成”目标贡献自己的青春力量。
解析：在农场党委“创先争优”领导小组下，团委成立共青团创先争优活动领导小组，具体组织、指导、协调各团支部开展创先争优活动。各团支部以“激情在上农”为主题，以服务农场党建中心工作为前提，在经济建设大局中，增强企业内在凝聚力，团结带领广大团员青年，立足岗位工作实际，广泛开展岗位青春建功活动。
党委拓宽学习型组织平台，打造“上农论坛”。团委以“创新创效”为载体，以“上农论坛”为阵地，围绕企业生产经营工作为中心，结合青年岗位特点开展一系列如青年科技论文、青年管理论坛，技术研讨交流会，岗位学习和技术比武等活动，通过活动将青年联系在一起，积极投身创新创效活动，创造出一批青年科技（论文）成果，涌现一批优秀的青年技术人才和管理人才。
各团支部不断深化创新创效活动，使广大团员青年成为我场科技兴场战略实践中最活跃、最有生机的一支重要力量。一是以做好“四个好”创建五四红旗团组织和做到“四带头”争当优秀共青团员，将创争活动提升为促推团支部建设和引领团员发挥作用的有力抓手。二是以2010年上报创新创效项目为主线，继续推进、组织实施成果总结，深入创建，体现成效。三是以“青年文明号”，“青年岗位能手”的评比，实现“号”、“手”联动，使创新创效的活动全面覆盖、影响青年。
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融入光明食品集团管理的两年来，上海农场坚持党建带团建，坚持以党组织和党员的创先争优活动带动共青团开展创建“五四红旗团组织”、争当先进个人的活动，通过党员带团员、党内带党外，发挥共青团是党的助手和后备军的作用，在基层团组织和团员青年中开展创先争优的活动，带动广大青年学先进、争先进，立足岗位争奉献，青春在岗位闪光，为党旗增光添彩，形成了党团同发展的良好格局?！。ㄐ烀餍拢?/DIV>