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随着日前17家企业中5家被命名为“市级示范”平安单位、8家被评为“市级”平安单位，长江总公司“平安企业”工作在提升创建效能的同时，更成总公司启动实施“二次创业”的一项重要保障。
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推进和深化“平安企业”创建工作，既是企业经济发展的一项重要，更是保障企业职工根本利益的需要。这些年，长江总公司党政始终把创建工作放到维护企业发展稳定、促进企业平安和谐的大局中去思考。而在具体实践中，无论是总公司党政班子，还是基层企业主要领导，都坚定不移的推进三个到位。
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一是思想认识和组织健全到位。思想认识提高上，总公司党政通过专题会议和工作部署，教育和引导各级干部高度重视平安全企业创建工作，并把创建工作列为每年两次的对基层企业党政负责人的工作业绩考核内容。组织建设方面，总公司组建完善了党委书记任组长，分管领导任副组长，总部部室主要负责为成员的平安创建领导小组。各基层单位建立健全了相应的工作网络，党支部书记为第一责任人，并落实专人负责。通过形成横向到边，纵向到底的创建工作体系，使“平安企业”创建工作，主要领导亲自抓、分管领导具体抓、所属企业共同抓，每项工作落到实处、产生效果。
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二是工作职责和创建内容到位。总公司注重治安防范，看好自家门，管好自己人，建立完善一系列管理制度，明确了责任，加强安全?；ご胧?，层层落实安全责任签约工作。这些年，总公司党政主要领导每年都与所属企业主要领导签订平安全企业创建工作责任书。特别是针对基层企业的安全生产工作，目前，总公司所属的17家企业已经有66个部门和124个班组开展了安全生产责任签约活动，签订安全责任承诺书4169 人，特殊工种签约318 人。
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维护企业稳定是平安企业创建的一项重点工作，虽然这些年解决历史遗留问题牵涉到农场各级领导的很多精力，也做了不少工作。但是，围绕“稳定压倒一切”，总公司和基层企业对发生的纠纷和矛盾，仍然坚持做到早发现、早介入、早调解，努力把矛盾化解在基层，消灭在萌芽状态，力求通过前瞻性、实效性的工作，减少和杜绝越级上访、集体上访事件的发生。据统计，去年一年，总公司接待来访36次，群众来信63件，来访216人次。通过职责明确，工作到人的包案制，实现了所有来信来访，件件有回音、事事有答复。与此同时，总公司帮困送温暖工作也为平安企业建设做出了积极的贡献，去年，总公司用于在岗困难职工帮扶总资金566.36万元，帮扶职工6607人次，人均受益857元。
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三是制度建立和强化管理到位。为了促进总公司平安企业创建和综合治理工作，总公司先后制定和完善了《安全生产预案》、《安全管理制度》、《值班制度》、《车辆安全管理制度》、《防汛抗台预案》等一系列工作和管理制度，并将各种制度职责汇编成册发到每个单位，部分制度、职责还进行了上墙公示，作为职工的行为准则，增强了职工自我约束力，使各种管理工作做到了有章可循。所属单位也相应制定了安全生产管理规定，以及交通安全、防火制度、安全奖励制度等，实现了管理规范化和制度化，做到第一责任人亲自抓，分管领导重点抓，具体工作专人抓，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作责任体系。与此同时，总公司职能部门和所属企业还把工作重点放在提高制度的执行力和穿透力上，切实以制度管人、用制度管事。通过真抓实做，仅以去年为例，总公司在岗职工中无违纪违法人员，无影响社会稳定的群体性事件，无重大生产安全、交通责任的事故发生，实现了人身伤亡的零记录。
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长江总公司干部职工在共享“平安企业”创建活动成果的同时，也进一步意识到实施和推进这项工作的重要性。今年，总公司启动的平安企业创建工作在内容、措施和考核方法等方面得到了切实的深化和细化，力求通过强化和推进，为总公司实施“二次创业”，创造良好的环境和氛围。(彭小敏)