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长江基层党政干部认真接受群众品头论足
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日前，长江总公司党委书记潘洪和副书记朱慈祥带队两组，开始了一年一度的基层党政干部民主考评工作。通过考评动员、个人述职、填表测评、个别访谈、情况反馈等，让基层领导班子和每个成员都自觉接受群众的品头论足。
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为了使今年的干部民主考评工作总体上达到检验干部素质能力、促进企业发展、职工群众认同的预期效果，前期，总公司党政主要领导在充分听取各方面意见和建议，结合对上一个年度的干部考评工作总结反思，学习借鉴先进单位的考评经验等基础上，围绕干部德、能、勤、绩、廉，学等综合考评要素，着重对今年干部民主考评工作的主要内容、具体做法、群众参与程度等作了重大调整和完善。最大的特色和亮点是职工群众的民主参与度和参与能力被进一步放大。
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同时，基层党政干部也是把这次干部民主考评看作是加强党内民主建设，职工当家作主民主权利履行的一项重要抓手，根据总公司党委的工作部署，在接受总公司考评组考评之前，基层党政班子就认真按照工作要求，开展了年度班子工作总结，撰写个人述职报告，多种途径充分征求职工群众意见等为群众性考评干部工作落到实处、取得实效创造了有利的条件。
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连日来，带队的总公司党委书记潘洪和副书记朱慈祥更是把考评活动作为直接听取群众对企业干部品头论足，在干部队伍建设上尊重民意的一项重要措施，每到一个单位，两位党委主要领导除认真作好考评动员，阐明考评工作的重要性、必要性；考评工作的主要任务；应该把握的原则和要求外，还与考评组的其他同志一头沉到被考评单位的职工中去，逐个倾听和了解职工群众对所在企业的领导班子和班子成员的综合性评判。
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据统计，在接下来的一周时间里，长江总公司约有115名基层党、政、工、团和后备干部将接受约320多名职工群众代表的民主考评。另外，针对总公司总部部室主要负责人的年度综合考评工作在基层企业干部考评工作基本告一段落后，也将全面展开。（许双喜）
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