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随着企业上一轮三年法务工作行动计划的贯彻与实施，长江总公司的企业法务工作已经从原现的偏重灭火型向提供服务型和督导检查型方向转变。特别是企业法务年度工作的确立，更注重把为基层提供法律服务与帮助基层建立法务工作长效机制作为检验总公司加强企业法制建设成效的一项重要标准。
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已经制定的长江总公司新三年法务工作行动计划已经对今年长江总公司的法务工作任务、目标和措施都作出了具体的细化和明确。首先，在重点工作推进，形成特色和亮点方面，总公司法律事务办公室着力强化以下四项工作。
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一、强化法务基础工作建设，建章立制，完善基础台账。虽然这些年，总公司和基层企业围绕加强企业法制建，制定和建立一系列制度，但是，在制度的完善和配套方面还需要进一步加强，今年总公司法律事务办公室要结合警示教育年活动的推进，围绕加强内控，完善流程，在自身建立健全相应制度的同时，帮助和指导基层企业进一步加强制度建设。
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二、加强事前防范、事中控制，强化合同管理，优化流转效能，提高合同流转水平，提升风险控制能力。进一步加强重大经济合同的监控，推行合同流转的试点。在总公司所属企业中有较好基础的单位进行试点，强化事前防范、事中控制，对合同履行情况进行监控督导。
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三、做好“重合同、守信用”企业等级评定工作。帮助盾牌公司做好星级的升级工作，指导帮助向明、瑞华、集林等公司参与企业等级评定。
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四、运用法律为企业发展提供保障。对现有的企业法律纠纷案件进行梳理，积极参与应诉起诉活动。同时配合劳资部门，遗留问题以及新增用工纠纷的调处工作，为纠纷的解决提供法律服务。
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夯实基础是创造和形成特色工作的重要前提，在进一步加强法务工作基础建设方面，今年重点推进四项工作。 一是开展各种形式的“六五普法”宣传教育活动。总公司法务部门结合市和集团宪法宣传周等系列活动，积极开展全员性普法宣传教育。重点以企业网站、宣传横幅、黑板报、张贴画等为载体，结合“610”和平安企业创建，加强对全员的普法宣传教育，增加全员法制意识。配合劳资、工会、宣传等部门，加大对职工权益、劳动?；さ确矫娴墓ぷ髁Χ龋欢俏埔滴袼降奶岣?，开展专兼职法务人员业务培训。结合党委中心组学习，安排内容和时间，组织企业分管领导和法务干部开展有针对性的法律法规学习教育，增强法律意识，提高管理人员的法律风险防范能力和工作水平。在面上组织培训的基础上，举办法律业务培训班，对重点企业的经营者、法务人员和合同管理员进行企业运行风险防范和评估业务培训；三是落实三年行动计划，推进法务基础工作上台阶。结合警示教育年活动，配合总公司党政办公室做好规章制度汇编整理工作，为规章制度的立、改、废提出法律意见。制定基层合同管理员工作指导意见，设定全年工作目标，强化合同专管员对企业经营合同的知晓度、参与度；四是进一步加强工商管理登记和知识产权?；?，积极会同资产管理等部门，积极利用科技创新平台，认真做好企业工商管理登记和知识产权?；で榭龅母伲嵘ㄎ窆芾矶宰芄揪梅⒄沟墓毕锥?。（彭小敏）
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