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在日前召开的长江总公司工会工作年会上确定的今年四项重点工作，进一步强化和突显了基层工会组织带领全体干部、职工服从、服务于企业新一轮创业和员工全面发展的工作职能。
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促进企业发展，切实维护职工的合法权益是基层工会组织主要工作的两项抓手。在过去的一年里，长江总公司工会立足于企业归并整合所带来的工会工作新形势、新任务、新要求，坚定不移的把组织带领职工，推进企业发展和切实维护职工的合法权益作为工会工作的两大重点，通过创新工作思路、创新工作载体、创新考评机制，在实践中履行和提升各级工会组织的服从、服务职能。
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首先，在促进企业发展方面，总公司工会组织开展了“当好主力军，立功促发展”为主题的职工立功竞赛活动。切实把职工立功竞赛活动作为服务企业今年任务目标完成的有效载体。特别是围绕总公司行政所确定的三年目标两年实现，第四季度，有针对性的开展了“凝聚众力、奋战60天，全面完成全年各项经济目标”阶段性劳动竞赛。期间，总公司所属15家生产经营性企业的工会主动瞄准企业发展工作的热点和难点，组织职工开展各项竞赛活动，在活动的第一个月里，总公司新增主营收入3亿元，为全面完成今年任务作出了积极的贡献。
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组织职工开展技术创新，服务企业发展是工会组织的强项。去年，总公司工会共收到合理化建议1165条。其中，德科公司开展的技术革新和降本活动为公司增收2500万元；轴承公司通过五小活动、降本增效活动的开展使企业产值达到企业历史的最高档量，并实现出口产品质量零缺陷。同时，瑞华公司、大瀛公司、宏盾公司、达华药业、德科公司等单位的6项职工优秀技术创新成果在集团科技节大会得到了表彰。
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其次，在切实维护职工的合法权益方面，总公司和基层工会通过进一步实施完善职代会制度，提高主人翁意识；坚持做好工资协商工作，促进企业分配的公平合理；完善厂务公开制度，深化企业民主管理；强化职工劳动保护、法律援助工作，努力构建和谐劳动关系；开展丰富多彩的活动，推动企业文化建设以及努力拓宽帮困途径，加大帮困力度，切实关心困难职工等一系列工作，努力实现了企业发展和职工进步的双赢。特别是在关心、关注困难职工方面，去年总公司工会共发放帮困金额624.27万元，帮扶人次达到10937人次，在做到全覆盖的同时，人均帮扶金额较上一年增长了104%。
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在日前召开的企业工会工作年会上，总公司党委副书记、工会主席朱慈祥重点就新的一年，各级工会组织工作适应新要求、服务实现新提升、业绩实现新突破明确了四项重点任务。一是深化创先争优活动，引领职工为促进企业发展建功立业；二是积极参与企业民主管理，推进企业和谐稳定；三是切实关心职工生活，努力为员工办实事，做好事；四是进一步加强自身建设，不断提升工会工作的质量。
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总公司党委书记潘洪要求工会干部切实增强做好工会工作的职责感和使命感，进一步发挥企业工会在提高党的执政能力，促进经济发展中的重要作用；积极表达和维护职工群众的合法权益，立足于职工和企业双赢，努力构建和谐企业；巩固深化创先争优活动的成果，全面加强和提升工会组织的自身建设。并希望工会干部积极围绕企业新一轮创业，善于创新、注重实践，团结带领广大职工，在集团工会的正确指导下，进一步履行好工会的组织、带领、教育和服务职能，通过工会干部的辛勤工作，全体职工的共同努力，开创工会工作的新局面。
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依照惯例，龙年春节后，总公司工会还将以职代会为推力，进一步深化、细化今年的工会工作。(许双喜)