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东海总公司部署落实“警示教育月”活动
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东海总公司加强企业管理“警示教育月”动员大会现场
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元月4日，新年上班第一天，东海总公司召开基层单位党政及财务负责人专题会议，认真贯彻落实光明食品集团《关于继续开展加强企业管理“警示教育月”活动的通知》精神，及时部署开展加强企业管理“警示教育月”各项工作。
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东海总公司“警示教育月”活动坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕全面实现光明食品集团三年战略目标和东海总公司2012年确定的各项经济指标，以“强化制度的穿透力，提升管控的有效性”为活动主题，以“强化制度执行、提高管理质量、加强内部控制、有效防范风险”为基本任务，持续推进企业内部规章制度和监督制约机制建设，坚持诚信、公正、责任、包容的社会主义核心价值取向，促进企业健康、稳健、协调、可持续发展。
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东海总公司“警示教育月”活动，将按照动员、警示、总结三阶段逐步推进 “七个一”活动的有序、有效开展。通过警示教育，巩固经济责任审计成果、完善内控制度、提高管理质量和水平；增强自律意识，形成“事事有制度覆盖、人人受程序约束”的全员参与、全过程控制、全方位监督的内部管控机制；总结经验教训，分析反思经营管理、规章制度、监督监管中存在的薄弱环节和漏洞，提高制度的执行力和穿透力。
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东海总公司总经理赵才标强调，光明食品集团将每年的一月份作为集团内部管理警示教育月，这是集团历来坚持发展和管控两手硬的具体表现。东海总公司各部门、各单位党政主要领导、财务负责人要高度重视警示教育，要把思想统一到集团2012年工作会议的精神上来，遵从“发展、转型、管控、协同”工作主基调，结合本单位实际，制定出具有针对性较强的警示教育活动方案，确保活动落到实处，确保活动不走过场，做到警钟长鸣，自律自醒，依法经营，确保国有资产和股东资本增值，为东海总公司在2012年实现新的突破，提供坚强的制度保证，推动东海总公司经济的可持续发展。(赵建春 摄影报道)
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