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长江党群部门形成合力细化年度党建工作
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围绕细化深化和推进一届一次党代会所确定的年度党建工作任务的落实，日前长江总公司党委召开基层党组织负责任人工作例会。总公司组织、宣传团委和工会等部门用了一天时间与基层党组织开展了年度工作协调和沟通。
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长江总公司一届一次职代会所确定的年度发展任务和目标，为企业进一步加强和提升党建工作的服从、服务职能，提供了新的天地和施展才能的重要平台。总公司党委从深化“四好”领导班子建设，全面推进核心主业培育；深化干部能力建设，全面推进人才队伍建设；深化创先争优活动，全面加强党的基层组织建设；深化党风廉政建设，全面推进总公司党风廉政责任制建设；深化企业制度建设，全面推进企业内部管控体系建设；深化企业文化建设，全面推进企业和谐稳定发展方面，明确了今年加强企业党建的六项主要任务。而如何围绕中心、服务大局、形成合力、细化深化的加以落实和推进，这既需要公司党委和基层党组织的上下沟通，通力协作，也离不开党委职能部门的齐抓共建，形成合力，深化、细化，创造性的开展工作。
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在日前召开的例会上，总公司党群部门的负责人分别对今年党建工作计划、“四好”领导班子考核办法、警示教育年活动、党支部达标创建工作、党组织特色工作、党员先进性建设、干部能力建设、企业宣传教育、文化建设、精神文明创建以及工会和团委的年度主要工作和特色性活动与基层党组织负责人进行了沟通。
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听取了基层党组织今年企业党建工作总体思路和具体工作安排，总公司党委书记潘洪首先要求基层党组织负责人从以下六个方面去思考今年的总公司和本单位的党建工作。一是从国际和国内大环境方面去思考、二是从党的十七届六中全会的重要性方面去思考；三是从推进创先争优活动的客观要求方面去思考；四是从推进集团“保八争九”和长江总公司新四年战略规划方面去思考；五是从企业当前面临的稳定形势和任务方面去思考；六是从企业党建发展不平衡方面去思考。
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在以“加强领导班子建设、抓好人才队伍培养、提升党建工作实效、完善制度体系建设、推进企业稳定和谐”的40字概括了今年企业党建工作的主要任务后，潘宏书记围绕今年党建工作实施新跨越，重点对基层党组织负责人提出了三点要求。首先，要增强大局意识，着力转变工作作风；其次，要增强责任意识，提升工作激情；再次，要增强创新意识，切实提高工作成效。（许双喜）
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