??? 随着新四年发展规划的启动和实施,长江总公司工会工作也紧跟企业新一轮创业这条船。今年工会工作的着力点将放在以深化创先争优、推进民主管理、关心职工生活、创新自身建设方面，通过指导和帮助基层工会培育特色和形成亮点，进一步服务总公司新一轮发展。
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??? 一、以深化创先争优，激励职工岗位立功促发展。深化创先争优活动，引领职工为促进企业发展建功立业是2012年长江总公司工会服务企业经济发展中的一项重点工作。在企业新四年发展规划实施的第一年，围绕总公司“融合、管控、转型、拓展、稳定”的十字工作方针，总公司工会确定了以“创先争优倡和谐，岗位立功促发展”为主题，动员干部职工开展以“消防连着你我他”为主题的消防演练，以技术革新、合理化建议为内容的职工科技节等活动，在提高经济效益的同时，培养、选树和宣传优秀职工的典型事例，充分发挥先进人物的示范引领作用。
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??? 二、以推进民主管理，保障企业科学健康发展。以完善职代会、深化厂务公开、创建劳动关系和谐企业、平等协商工作等为内容的民主管理是总公司在发展的新形势下，维护企业和谐稳定发展的一项基础工作。重点是要及时解决职工群众反映的“热点、难点”问题，将厂务公开融入企业各项管理机制中，实施“阳光下的工程”；通过工会与行政的平等协商，不断提高员工的“幸福指数”，实现三个“确保”：确保一线员工的收入增长幅度不低于在岗职工收入的平均增幅，确保最低工资标准在上海市职工最低工资标准的基础上上浮2—5个百分点，确?？魉?、微利企业在岗职工收入增幅不低于当年CPI指数的增长幅度。
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??? 三、以关心职工生活，促进企业与职工和谐发展?？谷褐谛缘奈幕逵疃窃銮恐肮ぬ逯实男枰?，也是企业凝聚职工、激发职工工作热情的需要。2012年长江总公司工会计划通过开展 “第四届职工文化艺术节”、“瑞华桃花节”等活动来充实工会文化建设的内容，以第九套广播操汇演、乒乓球比赛、篮球比赛等，将工会开展的活动贴近职工；以走访企业、走访班组、走访职工等“三走访”活动，走进职工，进一步深化今年开展的“面对面，心贴心，实打实服务职工在基层”的活动；同时要加大对困难职工的帮困力度，利用总公司帮困基金会、市民综合帮扶基金会等途径，细分帮困类别，完善帮困机制，确保帮扶金额较上一年有20%的增长。
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??? 四、以创新建设载体，优化工会组织自身发展。根据产业特点，找准发展重点，立足问题难点开展工作是工会发挥桥梁纽带作用的重要体现。2012年长江总公司工会将合理利用工作资源和组织资源，围绕降本增效、科学管理等内容，深化“一企一品”的项目建设和“管理型、学习型操作型、创新型、技能型、知识型”等各具特色的班组建设，以此夯实工会的组织建设。根据集团职工素质工程建设五年规划的要求，对于工会干部实行持证上岗制度，加强工会干部的能力建设；并将采取“送出去”学习和“请进来”辅导的培训方式，鼓励员工学习新技术、掌握新技能，提高服务企业的能力，保证一线员工的培训费不低于企业年度教育经费的60%。
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??? 在前不久召开的工会工作例会上，总公司工会在对以上四项工作与基层工会干部进行沟通的同时，对推进“面对面，心贴心，实打实服务职工在基层”的活动和“关于深入开展企业安全生产生产标准化岗位达标的通知”也做了重点布置。（朱顺茹）